浙江省汉博鉴定科学技术研究院 员工大会制度

浙江省汉博鉴定科学技术研究院

员工大会制度

为了保障企业员工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系, 促进企业健康发展，根据《浙江省企业民主管理条例》，结合本单位实际，制定本制度。

一、员工大会制度

（—） 组织制度

1. 按照《浙江省企业民主管理条例》的规定，制定本单位实行员工大会制度的实施意见。

2. 员工人数 100 人以上的企业员工代表经员工民主选举产生。员工代表大会中的一线员工代表不少于员工代表总数的50%，中层以上经营管理人员不超过员工代表总数的 20 %，在农民工、女员工比较集中的企业单位应有其相应比例的代表。   

3. 坚持每年召开一至二次员工大会。每次召开员工大会，应当有全体员工三分之二以上出席，方可召开。员工大会进行选举和对涉及员工切身利益的重大议案作出决议时，采用无记名投票方式进行表决，并经全体员工过半数通过。

4. 企业实行员工代表大会的每届任期3年或者5年，并按时进行换届。若因特殊原因不能按期换届需要延期的，应报上级工会批准。

（二） 工作制度

1. 提交员工大会讨论、审议、通过的议案或方案，按规定至少提前7天提交员工代表，广泛听取员工的意见。

2. 员工大会会议由选举产生的主席主持。召开员工大会，会议审议或通过的事宜必须形成规范的决议文本。

3. 企业工会委员会是员工大会的工作机构，负责员工大会的日常工作。

  根据企业单位实际，建立员工代表组长联席会议制度，设立员工大会专门小组，在员工大会闭会期间，企业工会可以组织召开员工代表组长和专门小组负责人联席会议，根据员工大会的授权，研究解决需要临时解决的重要问题以及员工大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次员工大会报告。

4. 建立完善员工大会提案制度，对提案落实情况进行监督检查。做到件件有处理意见，被采纳的提案落实率达90%以上，并向员工大会报告。

    5. 建立员工巡视检查制度，对员工大会作出的决议落实情况进行质询。

6. 建立员工培训制度，员工的培训面每届期内达到90%以上。

7. 建立员工大会档案制度，员工大会文件、资料管理齐全完整，做到档案化、规范化管理。

（三）员工大会职权

 1．听取和审议研究院公开实施细则、企业发展规划和年度计划、基本建设方案、重大活动方案、资产处置方案、年度财务预算和决算、员工培训计划等生产经营和管理情况的报告，并提出意见和建议；

 2．审查、通过研究院改组、裁员和破产时员工的安置方案；

 3．审查、通过集体合同草案，员工工资调整、奖金分配等方案，以及劳动安全卫生和女员工特殊权益保护措施、员工奖惩办法等重要规章制度；

 4．监督集体合同的履行、社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴；

 5．审议决定有关员工生活福利的重大事项；

 6．评议、监督研究院各级管理人员，并提出奖惩和任免建议；

 7．选举、罢免、变更员工董事、员工监事、员工协商代表，并对其履行职责的情况进行监督；

 8．推荐劳动模范和先进工作者候选人；

 9．经企业与工会协商确定，需要由员工大会行使的其他权利；

 10．法律、法规规定的其他职权。

二 、员工董事、员工监事制度

1. 员工依法参加董事会、监事会。员工董事、员工监事代表员工参与企业决策和监督，维护员工合法权益。

 2. 员工董事、员工监事由员工大会民主选举产生。员工董事、员工监事候选人中应当有工会负责人。高级管理人员不得作为员工董事、员工监事候选人。

 3. 员工董事、员工监事在董事会、监事会中履行职责时与其他董事、监事享有同等权利，履行同等义务。

员工董事、员工监事应当听取员工的意见和建议，参与决策监督，应当真实、准确、全面地反映员工意见，并向员工大会报告参与决策、监督的情况，接受员工监督。

三、民主管理的主体和工作机构

 企业单位是实行民主管理的责任主体。员工群众是参加民主管理的主体。

 企业单位工会是民主管理组织实施、有力推动的主体。作为职代会日常工作机构的工会，要主动承担员工代表的选举、培训、员工董事员工监事选举并向员工 大会报告工作等具体办事机构的职责，充分发挥职代会各专门小组的作用，督促各项决议的贯彻实施。

    企业单位在加强民主管理规范化建设中，要用科学发展观的要求来检验民主管理规范化建设的效果，积极开展员工群众满意度调查，坚持把员工群众是否满意，劳动关系是否和谐，企业是否有新发展，作为衡量民主管理规范化建设成效的标准。