规章制度
浙江省汉博鉴定科学技术研究院 员工奖惩制度
浙江省汉博鉴定科学技术研究院
员工奖惩制度
为了培养和建设一支高水平的司法鉴定研究队伍，提升为社会服务的质量、水平和效益，推动浙江省汉博鉴定科学技术研究院健康、快速、良好的发展， 特制订《浙江省汉博鉴定科学技术研究院员工奖惩制度》。
一、奖励、激励办法
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对本院有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
满足4项中1项，加4分颁发奖金 200元，奖金随年底奖金发放。
（5）对于有危害本院权益之事，能事先发现或防止，而使本院减少或免受损失，为本院挽回重大经济损失者，加6分。
(6) 提出合理化建议，经实施有显著成效者，加6分。
（7）对本院业务有特殊功绩或贡献，有突出才能，在业务上兢兢业业，刻苦钻研、不断提高自身业务水平，表现优异，被评为院里年度优秀司法鉴定人的，加10分。
（8）认真勤劳，兢兢业业，具有良好的团队合作精神和服务意识，努力完成本职工作而成绩突出的，在客服工作中受到书面表扬者，被院里评为年度优秀员工的，加10分。
（9）具有良好的团队合作精神和较强的服务意识，兢兢业业，积极配合本院业务工作，工作主动、积极，具有较强的管理协调能力，被评为年度优秀管理人员的，加10分。
（10）鼓励员工刻苦钻研业务，开展学术研究，经科室主任审核，利用业余时间书写典型案例在本院网站上发表的，加1分；在相关报刊杂志上发表的，加2分；以第一作者，在全国性学术会议上录用的文章每篇奖励加10分；在省级学术刊物上发表的每篇奖励加10分；国家级刊物上发表的每篇奖励加20分。
（11）被评为市级优秀工作者奖励加20分，省级优秀工作者奖励加30分，全国优秀工作者奖励加40分。
（12）福利
1、凡本研究院正式聘用员工，享受工作午餐补助。
2、为活跃员工业余生活，在不影响工作前提下，研究院每年组织一至二次郊游、团建活动。
二、处罚办法
如果工作人员在工作中出现任何失误、错误，并给本院造成名誉、经济损失等，视情节严重程度，研究院会对直接人员做出相应处罚，包括：教育、警告、处分、扣发岗位工资等、上报杭州市市司法局吊销执业资格、以及解除聘用合同等。
1、在司法鉴定技术咨询过程中，如果工作人员没有严格执行司法鉴定程序规则和实验室认可要求，或接受咨询时服务态度差等情形而影响本院形象，但尚未影响本院正常工作，本院将给予教育、警告，并责令其立即加以改正。
2、在司法鉴定研究过程中，如果鉴定研究人员因工作失误、错误导致仪器设备受损。本院将对直接研究人员给予教育、警告，并扣回其岗位工资，如果受损严重，本院将采取扣发当月工资等处罚措施。
3、在司法鉴定研究、咨询过程中，如果相关人员因工作失误、错误给当事人造成伤害，并造成我院经济损失。本院将对直接责任人给予警告、处分，并通过暂停工作、扣发工资等手段来补偿给本院造成的经济损失和名誉损失。
4、在司法鉴定研究、咨询过程中，如果工作人员在工作中出现严重错误（如检材或样本丢失、有意提供伪证、受贿等违法行为），给当事人造成严重伤害，给本院在经济上、名誉上造成巨大损失，本院将根据具体情形给直接责任人以处分、或吊销执业资格、或解除聘用合同等处罚。
三、细则
（1）迟到每次扣1分罚款，以教育为主；当月累计达三次及以上，扣4分罚款并严重警告一次。迟到超过两小时按无故缺勤半日对待，扣5分。旷工一次者， 扣6分并严重警告一次，第二次则解除聘用合同。
（2) 如遇特殊情况口头临时通知请假，上班工作后1小时未及时补请假证明的扣1分，不得以短信方式请假，故意捏造不实理由，经查核，请假期间均以旷工处理。
(3) 仪容不整，工作时间着装不当或未穿工作服，影响本院形象者，扣2分，每周值班不到岗的发现一次扣1分，发现三次及以上者扣5分；工作时间睡觉扣3分；对同事、来访人员及客户的不礼貌行为，扣3分。
(4)利用上班时间用餐、 工作时间玩手机、闲聊、吃东西，看杂志等，发现一次扣2分，电脑上进行影音娱乐、玩游戏，私打电话，发现一次扣3分，发现三次及以上者扣6分，严重警告。
(5)破坏环境卫生者，违反本院规章制度者，扣5分；私配办公室钥匙者，扣10分；损毁公物除照价赔偿外，另扣10分处罚金；以上如查实属故意行为，扣除当月岗位工资，解除聘用合同。
(6) 造成检材或样本损坏或遗失，不管事后能否及时纠正，给予一定比例的经济赔偿，暂停工作，扣发工资，解除聘用合同；未经许可，私自修改、删除公司重要文件资料和档案，扣发工资，解除聘用合同；涉及刑事犯罪的移交司法机关处理。
(8) 利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利者，扣10分，严重警告，发现第二次的解除聘用合同。
(9) 贪污，挪用公款者，扣20分，严重警告，发现第二次的解除聘用合同。
制定员工奖、罚制度，目的是为给员工打造一个良好、平等、和谐的工作、学习环境，使员工能够严格要求自己，不断自我完善，鼓励员工刻苦学习、努力工作、爱岗敬业，使每个员工都能成为本专业高水平的人才。
附注：加分与扣分标准：1分为50元.
